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原标题：新奥集团在“产改”中借力数智化平台皇冠网怎么注册，探索员工全人命周期手段培养时势——（引题）

400多个“手段标签”引发的“化学反馈”（主题）

工东说念主日报-中工网记者徐新星 李昱霖 通信员马晓宁

11月中旬，“叮”的一声后，湖南株洲新奥燃气公司燃气具装置维修工刘新翻开手机上的iCome办公系统，发现寰球劳模、河北廊坊新奥燃气公司员工刘占军向他发来立异表情组队“强人帖”。

新奥集团有4万多员工，让刘新和刘占军这俩隔离沉的生疏共事能有契机精确组队参与立异项缱绻，是集团探索附近的数智化标签体系。

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在新奥集团，每位员工都有专属标签。连年来，该集团已渐渐建立包含基础标签、修王人标签、成长标签、创值标签、评估标签、脚色标签、文化标签等7个一级类目，以及20多个二级类目、千余三级类缱绻数智化标签体系。它们自动记载员工成长成才全人命周期的信息，还能针对员工的手段短板提供个性化学习淡薄，进而收尾全员数字化共生、创值和成长，成为鼓励产业工东说念主队伍诞生纠正的智谋化器具。

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10月初，江苏兴化新奥燃气公司新入职操作工王逊通过iCome系统的“工匠成长家园”学习认证平台报名汽车加气操作及车辆安检手段标签的修王人课程。

“我完成iCome系统自动推送的加气功课指点书、视频课程等学习任务单和模拟进修后通过了在线表面西宾。系统有时笔据我央求的手段类别匹配线下实训基地和专科手段实训师。”10月底，收尾实训的王逊在两位评估师的现场监督下运行系统为其成立的实操认证西宾，评估师将西宾过程视频、视察数据、得益等贵寓上传至iCome系统。

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王逊的得益通过认证后，iCome系统自动触发岗亭手段认证的电子文凭。王逊在iCome系统的个东说念主主页赢得汽车加气操作及车辆安检的手段标签，标签随后自动同步到公司业务出产平台，灵通汽车加气操作及车辆安检的接单权限，标识着他不错进行这类责任的接单和创值。

2021年，该集团工会、新奥智学运行基于一线功课场景索求手段标签，依据责任设施、进程诞生学习课程并权谋果断样式、果断实际，复古组织合规、高效运营，造成涵盖30个业务边界、400多个手段标签的工匠功课手段产物体系，认证披发种种手段标签146469东说念主次。

新奥集团党委副秘书、工会主席王金峰先容，依托数字化标签体系好像抽象磋议员工全人命周期经历的各业务场景进行分类，形容东说念主才属性和特征，辘集业务类型和员工创值场景将奇迹发展通说念分为专科类、时间类、操作类等序列，并在各通说念下细单干作边界、专科标的等，通过手段标签收尾与员工全人命周期所稀有据同步，复古员工自主成长等步履，晋升全员专科化进程和手段水平。

“多边形战士”有了“智商舆图”

“原先我只可衔接简便的民用户燃气具安检业务；在‘工匠成长家园’平台央求学习并通过认证后，目下我有11个手段标签，能接好多活！”河南开封新奥燃气公司燃气具装置维修操作工刘景雷自负地说。

近两年，刘景雷自主在“工匠成长家园”平台学习并通过燃气具装置维修边界的燃气表更换功课、灶具置换与调试功课等8个一类基础业务标签，以及家用壁挂炉置换与调试功课、滚水器维修功课等3个二类较难业务标签的认证。如今，他不错在集团“E城E家”业务创值平台平直承揽上述多个场景和维度的客户工单业务，在赢得不同行务创值收益之时，系统还笔据创值场景难易进程和工种时刻短长等核算规章与圭臬赋予他不同的分值。

牺牲10月底，刘景雷的接单创值积分为18374分。他在iCome系统进行自主成长央求，系统调取其在学习认证平台上的修王人标签数据和业务平台接单的创值标签数据，判断其创值要求和资历满足燃气具装置维修操作类（O1）标签晋升更高一级的操作类（O2）标签的要求，随后他的操作类（O2）脚色标签被点亮。

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新奥新智首席智商总监、新奥智学校长张娴静先容，将来，点亮多个标签的“刘景雷”们不错在iCome系统抓续创值，依据成长要乞降规章向更高职级、更多边界的多能工标的发展，成为“多边形战士”。他们的标签也将自动记载每个东说念主责任与发展的全人命周期数据，分析个东说念主专科特长和短板造成“智商舆图”，并抽象脚色标签、创值标签、修王人标签、良知标签等多维度标签体系提供智谋化成长淡薄。

“生吞活剥”创值收尾生态团聚

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刘占军9月份在iCome系统创建刘占军劳模线上立异责任室。基于冬季燃气保供业务需要，他发起朔方冬季燃气管说念运行阀井井圈加热时间表情。

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由于表情研发波及多个不同工种的时间支抓，刘占军在工匠东说念主才库中笔据研发需求搜索带有管网功课、低压电工等手段标签的东说念主群，然后通过三级标签定位出具有“受限空间功课”标签的管网功课调理员、具有“电路联想”标签的低压电工等业务伙伴2833东说念主，临了通过系统向刘新等49位优秀伙伴发出表情先容和组队邀请。

刘新除了具备滚水器维修、电路联想两个手段标签，还有电自动化专科配景、参加过10个里面培训表情，以及新奥一星管家、三星安全自驱时尚等荣誉。他的上述智商通过脚色标签、良知标签、修王人标签、成长标签等数字化样式被刘占军所看到。

在49名候选伙伴中，刘占军笔据脚色场景、责任告戒、手段水对等多维度标签筛选分析，最终选拔刘新等来自2个不同公司的3位意向伙伴进行组队创值，并在平台制订价值分红比例，依照表情阶段波及的时间点按智商、特长等单干开展研发。表情奏效后，还可通过立异平台进行交易化实施和价值调整，团队伙伴按商定比例共享效果。

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目下，该集团各企业、立异责任室、班组、个东说念主均可通过平台发起立异表情、课题，发起东说念主通过标签“生吞活剥”进行组队，从而造成“用数据沉淀标签、用标签体现智商、用标签组队创值”的立异时势，收尾跨组织、跨地域、跨工种的生态协同和数智化创值留痕。

“在标签体系附近和奇迹场景数智化加抓下，咱们得以从智商端引发东说念主、培养东说念主、赋能东说念主、成就东说念主，员工在自主立异创效上正开释着智谋光辉与价值。”新奥集团党委秘书尹学信先容，两年来，员工通过线上立异责任室自主上传立异效果347项。第二届I匠工程I立异大赛7个行业公司评审入围143项立异效果皇冠网怎么注册，创效3368.79万元。